Какие изменения в Трудовом кодексе РФ вступили в силу в 2021 году?

С 1 января 2021 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ. Поправки затрагивают гл.49.1 ТК, регулирующую дистанционный (удаленный) труд. Также установлены нормы перевода сотрудников на дистанционную работу, в том числе рассматриваются экстренные случаи, не требующие их согласия.

По новым правилам работодатель не может устанавливать заработную плату удаленного сотрудника ниже, чем у офисного работника, занимающего ту  же должность. Увольнять сотрудников на удаленке станет сложнее. Если раньше для этого было достаточно одного желания работодателя, то с нового года порядок увольнения станет таким же, как и у офисных работников.

Приказ Минтруда России (от 18.07.2019 №512н) вчетверо сократил список должностей, запрещенных для женщин. Связано это с улучшениями условий на производствах, сокращением вредных для здоровья факторов. Из 456 существующих ранее позиций, оставили всего 100.

Всем сотрудникам, впервые устраивающиеся на работу в 2021 году, будут оформлены электронные трудовые книжки. Те, кто уже работают, могут выбирать – оставлять бумажную книжку или переходить на электронную.

Чтобы привлечь высококвалифицированного иностранного сотрудника для работы, нужно будет учесть новый порядок оформления ходатайства, образец которого подготовило МВД (Приказ МВД России от 30.07.2020 №536).

С 14.12.2020 года вступил в действие Приказ Минтруда России № 618н (от 17.09.2020) об изменении формы отчетности о трудовой деятельности. Указываться будут периоды трудовой деятельности зарегистрированного лица до 31.12.2019  включительно.

Источник: Life.ru